Programa de Psico Bien-Estar Integral
¡Cuida el bienestar de tu equipo y aumenta la productividad de tu empresa con nuestro programa!
Queremos apoyarte en crear un entorno seguro donde las emociones se traten de forma transparente y honesta. Que los colaboradores se sientan escuchados y acompañados.
¿Por qué es importante la Salud Mental?
La OMS está decidida a mejorar la salud mental en el trabajo. El Proyecto de estrategia mundial de la OMS sobre salud, medio ambiente y cambio climático y el Plan de Acción Integral sobre Salud Mental 2013-2030 de la OMS ponen de relieve los principios, los objetivos y las estrategias de implementación relevantes para permitir una buena salud mental en el lugar de trabajo,
Invertir en el psicobienestar de los colaboradores no solo es lo correcto desde el punto de vista humano, sino que también es una inversión inteligente en el éxito a largo plazo de la empresa. Los colaboradores que se sienten seguros, motivados y apoyados en el trabajo son más propensos a ser creativos, innovadores y a permanecer en la empresa a largo plazo.
A nivel mundial, se estima que cada año se pierden 12.000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, a un costo de $1 billón por año en pérdida de productividad.
Un 60% de la población mundial pasa gran parte de su vida en el trabajo y, por tanto, es indispensable que el entorno laboral sea seguro y saludable.
¿Estás pasando por baja productividad o rendimiento laboral, altos niveles de absentismo laboral, estrés y conflictos interpersonales?
Si la respuesta es ¡SI! Nuestro Programa de Psico-Bienestar es para tu equipo.
Áreas que trabajaremos con el Programa:
Física: hace referencia a la aplicación de acciones que promuevan la actividad física, alimentación saludable y periodos de descanso.
Mental: impulsar la creatividad y proactividad en los trabajadores y centrarse en la consecución de los objetivos.
Emocional: fortalecer la resiliencia y realizar ejercicios que disminuyan los pensamientos negativos.
Motivacional: Es la salud relacionada con la satisfacción y realización personal. El para qué. El propósito de las cosas. Por qué hacemos lo que hacemos.
Beneficios del Programa
La cultura de una organización segura, saludable y sostenible.
Aumento de la productividad.
Disminución del estrés laboral.
Mejora del clima empresarial.
Mejora del compromiso.
Reducción del absentismo.
Incremento del posicionamiento e imagen de la compañía.
Los colaboradores aprenderán a regular sus emociones
Consolidación del trabajo en equipo y de la importancia de pertenecer a él.
Disminución de ansiedad y depresión.
Mayor foco de los colaboradores en la realización de los objetivos organizacionales.
Mejora la comunicación y motivación de los colaboradores y equipos
Metodología del Programa
No hay dos proyectos iguales, porque no hay dos empresas que estén en el mismo momento.
Para que tenga impacto, un proyecto de implantación de salud y bienestar tiene que estar hecho a medida. Por ello, usamos una metodología propia basada en
5 fases muy concretas:
Análisis: Es la evaluación psicosocial de la empresa desde un punto de vista global.
Diagnóstico: Son las pruebas psicológicas y comportamentales que se realizan a los integrantes
de la empresa.
Fijación de objetivos: En este paso se establecen los KPIs e indicadores que será necesario
monitorizar.
Planes de acción: Nuestros planes de acción conllevan, en función de la empresa, algunas de
las siguientes acciones: programas de salud física y nutricional, creación de eventos, espacios
de distensión, entre otros.
Implantación: Si queremos que tenga éxito el plan, las palabras INSPIRAR, FORMAR,
COMUNICAR Y ACOMPAÑAR y NUNCA OBLIGAR
Dictado por:
Doménica Ardizzone @ardizzonementoring
Psicólogo. Master Coach/ Mentor, Professional Certified Coach (PCC) por ICF y experta en diseño de conversaciones inteligentes y potenciadoras. Chief Happiness Officer.
Patricia Sánchez Burgos @pspotenciandoseres
Consultor Senior en Talento Humano. TEDx Speaker. Especialización en Recursos Humanos. Certificada como Coach Ontológico. Chief Happiness Officer. Mentor. OTC Trainner Practitioner - Miembro IFS (International Facilitators Society).
¿Qué recibirás adicionalmente?
Informe los casos que se presentan a consulta pudiendo la organización tener indicadores sobre los motivos de consulta para diseñar otras estrategias de apoyo.
Informe oportunamente aquellos casos que ponen en riesgo la salud mental de los colaboradores y su
impacto en lo individual, social, laboral, familiar.
Remitiremos a otros especialistas según sea el caso y estrategias requeridas para profundizar.
Bien-estar equipos = Productividad
¡Empecemos HOY a trabajar en la salud mental de tu gente!
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